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研究所學歷會依據不同的產業、職務影響之下，起薪大有不同。

面臨畢業季，校園更有許多畢業生已經提早卡位，搶先找工作，亦有許多學生準備研究所考試，期許自己學的更深入、專精，成為更有用的人才。然而，研究所學歷是否能替自己加薪?

首先，來看看企業雇主怎麼想哪些雇主希望雇用碩士生?

據yes123人力銀行網站調查，部分公司對於職務內容的要求需要具備一定的知識與專業度，如工程師、精算師等等而這些基本要求較一般職缺來的要高的職缺，在學士與碩士生之間，則會傾向錄用士生。

舉凡技業的研發人員、工程師、產品經理、人力資源；建築業如土木設計、結構設計工程師；金融業如台股、海外 產業、全球策略研究員、基金研究員、基金經理人、風險管理、精算人員以及知名企業、外商皆會希望能聘用碩士生。

這些產業對於職物的基本要求較高，因此也傾向將徵才的門檻向上提高，同時也認為需要研究所畢業，才能夠 勝任其職缺。

根據遠見雜誌與104人力銀行合作取得求職者與企業會員資料庫進行分析後，可以發現在台灣目前這麼多種學科(33 科)來看的話，會發現碩士生與大學生畢業後月薪差距最大的科系為資訊工程。以資訊工程來說，研究所畢業後起 薪可比大學生平均多出了12978元，其次是電算機械科，平均高出了12645元，再來是其他工程類科，平均月薪多了 11938元。以商學院的學生來說，具有金融、市場行銷背景的國外留學研究生起薪約35,000~40,000元，又比本土碩士更吃香 ，平均薪資高出4,000~8,000元。 

 碩士學歷是不是就業的門檻與保證?其實不同產業對於不同的職缺所英俱備的專業知識、技能與要求各有所不同， 各界產業對於碩士生的觀感也有所不同。最主要的依然是依據學生對於未來的就業、人生方向如何規劃。但隨著企業近幾年開始興起的「22K企業實習方案」，讓所有民眾都無法感受到景氣有復甦，加薪亦無感。依據「2012企業最愛研究所評鑑」中的調查結果表示出，有82.39%不認同碩士是求職基本門檻，但也有超過半數以上的 企業認為大學文憑已經貶值，而有41.21%的企業表示會優先錄用碩士。

 看來研究所學歷是否能替自己加薪，會依照不同職缺而有不同的結果，似乎無法下定論。但可別忘了，對於企業主來說，在同樣是無工作經歷的條件下，學歷成為了業主快速篩選的第一步！若深入進修、研讀、 專精於某項專業領域，俱備了專業知識的「真學歷」，畢業後才會受到企業的青睞，在街頭人人都是大學生的時代，學士已經很難如同以往擁有「專業」的光環。除非學歷更往上走，研究所學歷才能夠讓新鮮人能夠有在就業市場有個較好的立足點，佔有一定程度的優勢。