[2015新世代最嚮往企業Top.10] Google、誠品、台積電、王品、長榮航空、無印良品、星巴克、中華電信、鴻海、台銀英文面試/英文口說能力培訓 @ 【知識寶】航空英文公職研究所資訊網－航空(空服員空姐地勤維修機師)&美語&公職&研究所招考情報

《Cheers》雜誌邁入第10年的調查「新世代最嚮往企業」。不僅看出畢業生對企業的憧憬、自我能力的評估；以企業來說，更是檢視人才板塊流動徵兆，此調查成為各大企業檢驗「雇主品牌力」的權威參考指標。

安全為品牌基本功企業好感度洗牌

企業雇主長期經營品牌形象，不敵「安全」基本功，往往破壞卻在一夕之間，王品終結冠軍蟬聯，復興航空排名甚至掉入百名外。

42.1%新鮮人已在臉書加入或追蹤自己嚮往的企業，企業預抓住網路世代人才，必須重視口碑和網路形象。2015年入榜的前段班，以服務業居多，而長榮航空飛安形象良好，獲得第五名，航空運輸仍是新鮮人所嚮往的產業。台灣無印良品，日商回歸經營三年來，排名不斷往前，奪得第六名。

此外，每年大量招募社會新鮮人的資誠聯合會計師事務所，其雇主品牌力受到新鮮人青睞。製造業中，台積電持平、鴻海精密回歸前十名。

大退休潮公職、國營光環重現

嬰兒潮世代退休，法令更改，盈餘之餘才能補滿員額情況，15間國營企業出現營收成長，今年國營職缺屢屢創新高。中華郵政、中華電信、台灣糖業等排名往前，公職與國營熱仍然持續發燒。其次新鮮人最嚮往的行業為出版媒體娛樂、觀光產業、醫療與社會服務。

新鮮人進入職場高峰期為畢業前半年、畢業後半年

針對求職採取具體行動，10.3%畢業生在畢業前半年已經找到工作，9.2%新鮮人畢業半年後才開始找工作，顯露現階段職涯規劃的多元思考面向。相較於去年，雖有15.3%畢業生打算繼續升學不就業，但升學意願下降了7%。2015年景氣好轉、高學歷不等於好能力等觀念、終生教育觀念普及，先進職場卡位的畢業生增加。

新鮮人自我評估，其認為最有信心的能力分別為團隊合作力、學習力；而創新力、外語能力則仍必須加強。

最受崇拜十大企業家：馬雲，中國企業首度入榜

近年來，躍升亞洲首富、並在美國掛牌上市的阿里巴巴集團創辦人馬雲，受到的矚目特別多，首次登上Cheers「新世代最崇拜企業家」，排名第六。

新鮮人重視團隊文化工作的快樂更重要

除了薪資外，52.2%的新鮮人重視組織氣氛開放、活潑。雖然50.2%畢業生認為賺錢是工作最大的意義，但想成為薪資最高的CEO的畢業生卻僅占5%，最多新鮮人認為的成功是成為特定領域達人，占27.1%，另外25%畢業生則認為快樂比世俗認知的成功更重要。

2015年最新調查結果公佈，最受畢業生青睞的企業前10名依序是：

第一名、Google

Google為跨國企業，所有Google員工的英文並不需要都非常流利，但必須具備足夠的溝通的能力，且符合工作需求並有效完成工作任務和目標即可。而你的面試官很可能會人在海外透過視訊與你連線進行，所以英文口說對於想進入Google是必備的溝通能力。

第二名、誠品

英文 — 聽 /略懂、說 /略懂、讀 /略懂、寫 /略懂

在台灣實體書店裡，誠品算是數一數二的，基本上英文能力須具備，聽說讀寫都略懂，若遇外國客人需能應答。

第三名、台灣積體電路

台積電對於新進人員的英文能力也是有所要求地，每位應徵者在面試前，都會進行英文檢定測驗，測驗分數以作參考。

第四名、王品餐飲

王品餐飲集團旗下門市，品牌部企劃經理須具備TOEIC 750 分以上，而其他同人，只要TOEIC達到500 分以上，且經過副總級口語面試過後，進而加薪。每人每月約可加1,500 元，甚至連時薪制的工讀生也在加薪範圍之內。王品創辦人戴勝益表示，TOEIC 500 分並不高，但能達到鼓勵員工重視英語力，「語言能力就像學歷，能增加職場競爭力。」。

第五名、長榮航空

航空業一直都是熱門行業前幾名，而英文能力是入行必備的條件

一般飛行員 - 2年內報考、650分以上之多益成績單正本及多益口說與寫作測驗成績單正本。

空服員 - TOEIC 達550分以上

第六名、台灣無印良品

為期兩年培訓計畫中，以晉升具全球化視野之無印良品門市店長及總部要職為目標，並因應未來發展，將有海外研修取經之機會。

儲備幹部、店長／賣場管理人員

語文條件：

日文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通

英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通

語文能力為必要條件(二擇一)：日文1級(新/舊制)或英文多益750以上

第七名、統一星巴克